1. Qual é a dimensão da sua empresa?
Conte todos os trabalhadores, incluindo os temporários ao seu serviço.
2. Responda sim ou não
A etiqueta indica a gravidade da infração se a resposta for não.
3. Lacunas identificadas
Cada resposta negativa corresponde a uma área de trabalho concreta.
O que está em jogo
Cada obrigação em falta é uma contraordenação, com coimas que sobem com a gravidade.
As diferenças salariais que não consiga justificar com critérios objetivos presumem-se discriminatórias.
O tribunal pode condenar ao pagamento de todos os danos, patrimoniais e não patrimoniais, mesmo sem pedido específico do trabalhador.
Perda de incentivos fiscais e financeiros e de benefícios públicos, e exclusão de concursos públicos até dois anos.
Vamos falar sobre o seu resultado
A equipa de Compliance Advisory Services da BDO ajuda a transformar as lacunas identificadas num plano de ação, com tempo e método. Entre em contacto connosco para marcar uma conversa.